南充科技职业学院文件
南科职院〔2020〕106号
关于印发《中青年骨干教师选拔与考核办法》的通知
各二级学院、思政部、各中心：
《中青年骨干教师选拔与考核办法》已经学院12月25日第十三次院务会研究通过。现印发各部门，请组织教职工认真学习并抓好落实。
附件：《中青年骨干教师选拔与考核办法》
南充科技职业学院
2020年12月28日
附件：
南充科技职业学院
中青年骨干教师选拔与考核办法
为建设一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、专业技能强、学术水平高、结构合理，富有敬业精神和改革创新意识、有较高教学水平和较强实践能力的教师队伍，推动专业建设和人才创新培养，提高科学研究水平，带动学院全面改革，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 骨干教师是学院教学、科研和教学改革工作的中坚，是在专业带头人领导下的教学团队的骨干成员，是教师教学和科研工作的楷模。
第二条 原则上由二级学院按照专任教师数量的10%规划骨干教师名额，其岗位由专业带头人根据专业建设和教学需要提出，经二级学院讨论后报学院院务会研究后予以确定，骨干教师只能由学院专职教师申报。
第三条 骨干教师选拔及管理严格执行按需设岗、择优选拔、责权利明晰、全程管理的制度。
第四条 申报骨干教师由教师自愿申报和二级学院推荐相结合。
第二章 必备条件
第五条 忠诚党的教育事业，认真学习和实践“习近平新时代中国特色社会主义”思想，坚持立德树人的根本任务，授课质量评价优秀，具有较强的科研能力，学识渊博，治学严谨，有创新精神，学术思想活跃，在本学科有明确深入的研究方向，作风正派，善于团结同志，有民主和协作精神。
第六条 具有本科及以上学历、学士及以上学位。
第七条 具有高校教师资格证、中级专业技术职务及以上的专任教师。
第八条 申报骨干教师必须是双师型教师。
第九条 年龄原则上不超过50岁。
第十条 2019年9月以来，系统讲授本（专业）学科两门以上基础课或专业基础课，且业绩符合以下条件中的两项，可以筛选确定为骨干教师选拔人员：
1.主持完成院级课题两项或市厅级课题一项；
2.获市厅级教学成果、优秀社科成果二等奖或科学技术进步奖三等奖，且为完成人。
3.主持并完成省级教学改革立项课题1项或市厅级教学改革课题2项。
4.在学院认定的C刊以上学术刊物公开发表论文1篇以上；或在国内核心刊物公开发表论文2篇（人文及财经类3篇）以上；或公开出版较高水平的教材、论著，且担任第一作者（不含增刊）。
5.作为专利发明人获得授权发明专利或实用新型（外观设计、软件著作）专利一项；
6.参与完成院级重点（骨干、示范等）专业建设（前五名）；
7.参与完成院级重点实训基地（车间）建设（前五名）；
8.市级及以上技能大师工作室骨干成员（省级前七名，市级前五名）；
9.本人作为直接指导教师（前两名，不含带队领导）带领学生参加省级及以上政府部门主办的技能大赛或创新创业大赛，获得三等奖及以上一项；
10.院级教学（科研）团队骨干成员（前五名）；
11.院级精品课程（在线开放课程、共享课程等）负责人；
12.参与完成的横向技术开发、咨询等项目经费达累计10万元以上；或获得国家专利并进行转移转化且为学校。
第十一条 特殊人才经相关程序审查合格后予以确定。
第三章 考核办法
第十二条 骨干教师聘期3年，每学年进行考核1次，期间实行动态管理，3年期满总体考核。根据考核结果实行总量控制、优胜劣汰。
第十三条 骨干教师在任期内须完成学院规定的课时量。
第十四条 骨干教师授课评价分不得低于90分，学生满意度不得低于90%。
第十五条 骨干教师能胜任本专业（学科）1—2门专业核心课。
第十六条 骨干教师须按照学院规定完成科研任务。
第十七条 骨干教师在任期内，有下列情形之一者，经院务会审批后，取消其骨干教师及有关待遇；
1.任期内离职者；
2.非组织原因脱离教育教学工作岗位者；
3.评选后不认真履行职责，年度考核不合格者；
4.严重违反学院劳动纪律制度或发生严重教学事故者；
5.不服从学院管理私自离岗不归者；
6.违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚者。
第十八条 骨干教师经院务会讨论通过后次月按骨干教师薪酬执行。
第十九条 本办法由学院组织人事处负责解释
第二十条 本办法自通过之日起执行
